Jedes gut geführte Unternehmen erkennt den unschätzbaren Wert seines Herzstücks: seine Mitarbeiter. Diese Mitarbeiter generieren durch ihre Produktivität Umsätze und Gewinne, und sind somit der "Motor" des Unternehmens.
Unternehmen sollten sich bewusst darüber sein, wie sehr sie von produktiven und gesunden Mitarbeitern abhängig sind. Die logische Konsequenz davon ist ein umfassender Schutz für diesen wertvollen "Motor". Die Erhaltung und Wiederherstellung der Gesundheit der Mitarbeiter sollte oberste Priorität sein, um das Unternehmen sicher und erfolgreich im Wettbewerb zu führen.
Angesichts der demografischen Veränderungen und des steigenden Durchschnittsalters der Belegschaft muss dieses Thema ganz oben auf der Benefit-Agenda stehen:
Die Erhaltung und Wiederherstellung der Gesundheit des "Motors" muss Chefsache sein.
Ein äußerst wirksamer Lösungsansatz für die derzeitigen Unternehmensherausforderungen bietet die betriebliche Krankenversicherung dieBKV.de. Aber wie kann dies konkret in Unternehmen implementiert werden, und welche Vorteile ergeben sich daraus? Wenn wir die bKV als eine Art "Versicherung gegen Ausfälle des Personals" betrachten, zielt sie darauf ab, die Ausfallzeiten aufgrund von Arbeitsunfähigkeit so gering wie möglich zu halten.
Möchten Sie neue Mitarbeiter gewinnen, bestehende zu binden und gleichzeitig deren Gesundheit zu fördern? Indem Sie Ihren Mitarbeitern Zugang zu erstklassiger medizinischer Versorgung bieten, können Sie nicht nur die Ausfallzeiten reduzieren, sondern auch die Produktivität steigern, die Mitarbeiterbindung stärken und Ihre Attraktivität als Arbeitgeber erheblich erhöhen.
Der langanhaltende Anstieg der Fehlzeiten in Deutschland zeigt keinen Abwärtstrend. Die steigende Alterung der Belegschaft trägt ebenfalls dazu bei, dass die Kosten für krankheitsbedingte Ausfälle für Unternehmer kontinuierlich steigen. Aus diesem Grund empfehlen wir die Implementierung betrieblicher Gesundheitsförderungsmaßnahmen, um Fehlzeiten zu minimieren.
Aufgrund des demografischen Wandels gibt es immer weniger junge Menschen auf dem Arbeitsmarkt, was zu einem Mangel an qualifizierten Fachkräften führt. Der Arbeitsmarkt hat sich von einem Arbeitgebermarkt längst zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt. Daher ist es umso entscheidender, dass Sie sich im Wettbewerb um die besten Nachwuchskräfte von Ihren Mitbewerbern abheben und attraktive Angebote bereithalten.
Die jüngere Generation von Arbeitnehmern ist schnelllebig und neigt dazu, den Job zu wechseln, wenn sich ein besseres Angebot bietet. Diese Tendenz nimmt weiter zu. Neben dem Gehalt sind heute auch die Zusatzleistungen des Arbeitgebers ein entscheidender Faktor bei der Wahl des Arbeitsplatzes. Daher lohnt es sich definitiv für Sie, in Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung zu investieren!
Das vorrangige und möglicherweise bedeutendste Merkmal einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) besteht darin, dass sie eine rasche Terminvergabe ermöglicht, die unmittelbar mit einer schnellen Diagnose und gegebenenfalls sogar einer sofortigen Therapieeinleitung einhergeht. Beide Aspekte spielen eine entscheidende Rolle bei der Verhinderung kostspieliger Langzeitkrankheiten.
Auf einer ähnlichen Stufe stehen die Serviceangebote "medizinische Hotline" und "ärztliche Videosprechstunde". Gerade diese beiden Komponenten sind von großer Bedeutung im deutschen Mittelstand (KMU), da viele Mitarbeiter im produzierenden Gewerbe und im Handwerk im Außendienst tätig sind und sich daher weit entfernt und über mehrere Tage von ihrem Wohnort aufhalten.
Daher sind schnelle und flexible "Sprechstunden" von entscheidender Bedeutung, da vor jeder Behandlung ein Arzttermin erforderlich ist.
dieBKV.de ist für jeden Betrieb die optimale Lösung
Wählen Sie zwischen unseren Lösungen für Ihre gesamte Belegschaft und dem Top-Schutz als besonderen Bonus für ausgewählte Mitarbeiter. Gerne können Sie die Varianten auch kombinieren.
Der einfache und smarte Gesundheitsmehrwert.
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Ihre Mitarbeiter erhalten Privatpatienten-Status – das ist einzigartig im Markt . Mit unserem Top-Produkt verhelfen Sie Führungskräften und besonders wertvollen Mitarbeitern zu einem Gesundheitsschutz erster Klasse.
Die Betriebliche Pflegelösung.
Mit einer betrieblichen Pflegelösung helfen Sie als Arbeitgeber, Ihre Mitarbeitenden in diesen emotional herausfordernden Zeiten zeitlich, finanziell, körperlich sowie emotional zu entlasten.
Die Malteser sind einer der Top-Anbieter im Pflegemarkt mit fast
31.000 hauptamtlich Beschäftigten. Die anerkannte und gemeinnützige
Organisation bietet abernicht nur ausgezeichnete Pflegelösungen, sondern betreut auch viele soziale Projekte.
Weitere Informationen zur betrieblichen Krankenversicherung
die BKV.de
Unser Kurzvideo zu unserer Gesundheitslösung
HEALTH BUDGET
Um eine betriebliche Krankenversicherung abschließen zu können, reicht für dasUnternehmen nur eine Voraussetzung: Da es sich bei der diebKV.de immer um eine Gruppenversicherung handelt, muss eine Mindestanzahl von Mitarbeitenden versichert werden. Diese Zahl variiert zwischen 5 und 20 Mitarbeitern, je nach Versicherer.
Wie aufwendig ist die Einführung der betrieblichen Krankenversicherung (diebKV.de) ?
Muss die betriebliche Krankenversicherung (dieBKV.de) für alle Mitarbeiter abgeschlossen werden?
Ist die betriebliche Krankenversicherung (diebKV.de) nur für größere Unternehmen sinnvoll?
Ab wann lohnt sich die Betriebliche Krankenversicherung (diebKV.de) für mein Unternehmen?
"Die bKV als immer wichtigere Lohnzusatzleistung sollte nicht im Wettbewerb mit anderen Benefits stehen."
In der Gesundheitsberatung für Unternehmer analysieren wir den Markt, der in diesem Segment derzeit sehr dynamisch ist. Wir prüfen sorgfältig die Serviceleistungen der Versicherungsanbieter und wählen anschließend den passenden "Trägertarif" aus. Der unmittelbare, messbare Vorteil einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) liegt in der Reduzierung der krankheitsbedingten Fehltage, was sich unmittelbar positiv auf das betriebliche Ergebnis auswirkt.
Hierbei sind wir als Gesundheitsmakler die Experten für die Auswahl geeigneter Versicherungstarife. Der ausgewählte "Trägertarif" als authentischer Versicherungsschutz im Rahmen der bKV sollte die speziellen Anforderungen und Vorgaben des Unternehmens berücksichtigen, die durch eine eingehende Unternehmensanalyse ermittelt wurden. In den letzten Jahren erfreuen sich Budgettarife bei den Entscheidungsträgern zunehmender Beliebtheit, da sie aufgrund ihrer weitreichenden Wirkung und der positiven Erfahrungen der Mitarbeiter die bevorzugte Wahl sind.
Hier finden Sie unsere Broschüre
zur betrieblichen Krankenversicherung dieBKV.de
"Gesundheit ist Chefsache"
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